Sentencia de la Audiencia Provincial Balear sobre un grave accidente laboral: Responsabilidad y absolución de acusados




En una reciente sentencia de la Audiencia Provincial de Palma de Mallorca se resolvió un caso de un grave accidente laboral que involucró a tres acusados. Domingo fue condenado a tres meses de prisión y multa por un delito contra los derechos de los trabajadores, así como por un delito de lesiones por imprudencia grave. Erasmo y Eugenio, por otro lado, fueron absueltos de los
cargos. La sentencia es susceptible de recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

El caso se centra en un accidente laboral donde un trabajador resultó gravemente herido debido a deficiencias en las medidas de seguridad de la empresa. La sentencia condenó a Domingo por permitir al trabajador acceder a una plataforma con deficiencias en cuanto a dimensiones y principios ergonómicos, así como a una barandilla en mal estado de conservación. Se argumentó que Domingo infringió el deber objetivo de cuidado al que estaba obligado, lo que derivó en la condena impuesta.

El recurso de apelación presentado cuestiona la alteración en la calificación de los hechos y la vulneración del principio acusatorio por parte del tribunal. Se alega que la sentencia condenó a Domingo por un delito diferente al inicialmente sostenido por la acusación, generando indefensión al acusado. Además, se menciona que la sentencia se basó en una valoración
sesgada e imparcial de los medios de prueba introducidos en el juicio oral.

En resumen, la sentencia de la Audiencia Provincial de Palma de Mallorca estableció la condena de Domingo a tres meses de prisión y multa por su responsabilidad en un grave accidente
laboral. La cuestión legal se centra en la supuesta vulneración del principio acusatorio y otros motivos impugnatorios presentados en el recurso de apelación. A pesar de las absoluciones de Erasmo y Eugenio, las repercusiones de este caso destacan la importancia de garantizar la seguridad y cumplir con las normativas laborales para prevenir accidentes en el ámbito laboral.



Fuente: https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/616fa32146c877d0a0a8778d75e36f0d/20240415

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